Parcours sur mesure :                             Durée :

Général et professionnel                            10 à 20 heures

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Public :                                                    Prérequis :

Salariés, Gérants, Saisonniers,               Programme sur mesure en fonction du niveau de départ de l'élève

Demandeurs d’emploi,                             3 niveaux proposés : Initiation - remise à niveau - perfectionnement  

Entreprises, Etudiants                                                                   

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Certification : CLOE Anglais, Italien, Espagnol

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Délais d'accès :

. Autofinancement - 10 jours ouvrés

. Plan de formation - 15 à 30 jours selon les OPCOS

. CPF - minimum de 11 jours ouvrés entre la date d'envoi de la proposition et la date de début de la formation

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Description :

Une progression thématique qui permettra de satisfaire les besoins rencontrés dans une situation d’entretien d’embauche et de développer toutes les compétences requises.

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Objectifs : Réussir son entretien d’embauche :

Maîtriser les savoirs de la langue pour s'exprimer de façon claire et cohérente pour un entretien d’embauche à l'écrit comme à l'oral.

Être capable de comprendre et répondre à toutes les demandes.

Se sentir opérationnel dans toutes les situations.

Gagner en confiance et s’exprimer avec plus d’aisance.

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Contenu :

Thématiques :

• Améliorer et booster son CV :

  • Adapter son CV aux attentes des recruteurs

  • Cibler étroitement le poste et l’entreprise visés

  • S’approprier le vocabulaire spécifique de son domaine d’activité

• Présenter sa formation, ses qualifications :

  • Présenter son parcours d’études : diplômes obtenus, qualifications

  • Détailler les expériences et stages

  • Mettre en avant les compétences obtenues en formation

• Savoir se présenter et exposer son parcours professionnel :

  • Décrire les postes occupés

  • Présenter le contexte dans lequel on a travaillé (l’activité des entreprises, le cadre et le rythme de travail, les équipes, la hiérarchie, l’organisation)

  • Décrire les missions et les tâches précises

  • Analyser ce que les expériences passées ont apporté

• Être performant en entretien :

  • Mettre en avant ses points forts

  • Décrire les compétences et connaissances acquises : responsabilités, outils digitaux, langues …

  • Répondre aux questions du recruteur, prendre l’initiative du dialogue

  • Aborder l’entretien avec confiance : savoir se vendre et rebondir dans une langue étrangère

  • Pouvoir parler avec aisance de l’activité de l’entreprise ciblée

  • Connaître les aspects culturels d’un entretien d’embauche

 

Compétences travaillées :

• Acquisition ou révision et développement ou perfectionnement des savoirs (grammaire, orthographe, expressions, syntaxe).

• Acquisition ou enrichissement du vocabulaire spécifique à une situation d’entretien d’embauche.

• Amélioration de la prononciation et acquisition d'une fluidité à l'oral.

• Dépasser les blocages à l'oral pour produire un discours cohérent selon diverses situations de communication.

• Entraînement à la communication écrite selon les besoins.

• Entraînement à la compréhension orale selon les besoins.

• Formules de politesse.

• Adapter sa communication en tenant compte des différences culturelles.